Comprendre votre bulletin de paie

Le super brut ou coût employeur représente le coût total que votre employeur paie pour vous employer. Il inclut votre salaire brut plus toutes les cotisations patronales.

C'est le montant réel que l'entreprise dépense pour chaque salarié. En France, ce coût est généralement 40 à 45% supérieur au salaire brut.

Les cotisations patronales sont les charges sociales payées par l'employeur en plus de votre salaire brut. Elles ne sont pas prélevées sur votre salaire mais s'ajoutent à celui-ci.

Elles représentent environ 25 à 42% du salaire brut selon les entreprises et financent la protection sociale : assurance maladie, retraite, chômage, allocations familiales, accidents du travail, etc.

Ces cotisations n'apparaissent pas toujours sur votre bulletin de paie mais sont obligatoires pour l'employeur.

Les cotisations salariales sont les charges prélevées directement sur votre salaire brut. C'est la différence entre votre salaire brut et votre salaire net avant impôt.

Elles représentent environ 22 à 25% du salaire brut et financent votre protection sociale personnelle : retraite, assurance maladie, chômage, etc.

Le prélèvement à la source est l'impôt sur le revenu prélevé directement sur votre salaire chaque mois depuis 2019.

Le taux appliqué dépend de votre situation fiscale (revenus de l'année précédente, situation familiale). Il peut être personnalisé, individualisé (pour les couples) ou neutre (taux par défaut).

Ce prélèvement est une avance sur votre impôt annuel, régularisé lors de la déclaration de revenus.

Les cotisations Santé financent l'Assurance Maladie (Sécurité sociale). Elles couvrent :

• Les remboursements de soins médicaux
• Les indemnités journalières en cas de maladie
• Le congé maternité/paternité
• L'invalidité et le décès

La part patronale est d'environ 13%, la part salariale d'environ 0,5% (complémentaire uniquement depuis 2018).

Les cotisations Retraite financent deux régimes :

• Retraite de base : Assurance vieillesse de la Sécurité sociale
• Retraite complémentaire : AGIRC-ARRCO (obligatoire pour tous les salariés du privé)

Ces cotisations accumulent des points de retraite qui détermineront le montant de votre pension future. La part salariale représente environ 11% du brut.

Les cotisations Chômage financent l'assurance chômage (Pôle Emploi / France Travail).

Depuis 2019, la part salariale a été supprimée. Seule subsiste la part patronale d'environ 4,05% du salaire brut.

En cas de perte d'emploi involontaire, vous pouvez percevoir l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) calculée sur vos anciens salaires.

Les cotisations Famille (Allocations familiales) financent la branche Famille de la Sécurité sociale.

Elles sont uniquement patronales (entre 3,45% et 5,25% selon le salaire) et financent :

• Les allocations familiales
• Les aides au logement (APL)
• Les aides à la garde d'enfants
• Le RSA et la prime d'activité

La cotisation Accidents du travail / Maladies professionnelles (AT/MP) est exclusivement patronale.

Son taux varie selon le secteur d'activité et la sinistralité de l'entreprise (de 0,9% à plus de 6%). Elle finance la prise en charge des accidents survenus au travail ou sur le trajet, ainsi que les maladies professionnelles.

Les cotisations Formation professionnelle financent le droit à la formation continue des salariés.

Elles sont uniquement patronales et permettent de financer :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Le plan de développement des compétences
• L'apprentissage (taxe d'apprentissage)

La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sont des impôts prélevés sur les revenus.

Taux sur les salaires :

• CSG : 9,2% (dont 6,8% déductible de l'impôt sur le revenu)
• CRDS : 0,5% (non déductible)

Elles sont calculées sur 98,25% du salaire brut (abattement de 1,75% pour frais professionnels).